人材開発支援助成金（５）手続の流れ

前回に引き続き、人材開発支援助成金（特定訓練コース・一般訓練コース）をご紹介いたします。

今回は、大まかな手続の流れを解説します。

①職業能力開発推進者の選任、事業内職業能力開発計画の策定

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②訓練実施計画届、年間職業能力開発計画の提出

・訓練開始日の１か月前までに、管轄労働局またはハローワークへ提出し、労働局の承認を受けます。

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③計画に沿って訓練を実施

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④［計画を変更する場合のみ］計画変更届の提出

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⑤支給申請

・訓練終了日の翌日から起算して２か月以内に、管轄労働局へ提出します。

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⑥労働局の審査を経て支給

　・確認項目が多いため、他の助成金よりも、支給可否の決定までに時間がかかる場合があります。

次回は、②の計画届等についてご説明します。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

（2022年08月）

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（税務会計等掲載しますが、ご自身でされる場合は、法令等の改正や個々の状況が異なったりしますので、必ず専門家にお尋ねの上自己責任でお願いします。）

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