東京都の「年収の壁」対策支援奨励金
共働き世帯が６割を超えると言われる中、いわゆる「年収の壁」があるために、就業調整をされている非正規雇用の方が多くいるのが現実です。
東京都では、「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある家族手当」の見直しを行う企業に対し、「年収の壁」対策支援奨励金を交付しています。
従業員の福利厚生の向上に繋がるほか、社会問題の解決に貢献できるなど多くのメリットがありますので、この機会にぜひご活用ください。
１．助成額等
奨励金額：１事業主につき10万円（１回のみ）
募集企業数：100社×年10回募集
事前エントリー受付期間：2024年５月15日～2025年２月28日
２．奨励対象となる取組み
「年収の壁」の原因の一つとなっている「配偶者の収入要件がある家族手当」について、手当見直し取組期間（３か月）のうちに、下記①～③のいずれかの見直しを行う必要があります。
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① 配偶者手当（家族手当）の収入要件を撤廃する |
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② 配偶者手当（家族手当）を廃止し、他の手当に振り替える |
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③ 配偶者手当（家族手当）を廃止し、基本給に繰り入れる |
３．対象企業
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＊本店または主たる事業所が都内にある中小企業事業主 ＊就業規則に「配偶者の収入要件がある家族手当」の規定がある ＊「配偶者の収入要件がある家族手当」の支給実績がある |
※申込以前に、既に見直しを行った企業は対象外です。
※ほかにも要件がありますので、詳細は募集要項をご確認ください。
本記事が皆さまのお役に立てば幸いです。
（2024年08月）
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