東京で税理士をしている野中敏博と言います。元々はシステムエンジニアだった知識・経験と、開業後に始めたマーケティングを活用して、毎日経営者の方々と一緒になってこの不況を乗り切ろうと頑張っています。
千葉市内でこれから新たに事業を開始しようとする中小企業者、又は創業後5年未満の者を対象とした融資になります。
1.チャレンジ資金の内容
資金使途 |
運転資金・設備資金 |
融資限度額 |
3,500万円(※設備資金の場合は設備投資額の80%が限度) |
貸付期間 |
【運転資金】5年以内(6ヶ月据置) 【設備資金】7年以内(1年据置) |
利率 |
【融資期間1年以内】 貸付利率 1.1% 市補助 1.1% 本人負担 0% 【融資期間1年超~3年以内】 貸付利率 1.3% 市補助 1.3% 本人負担 0% 【融資期間3年超~5年以内】 貸付利率 1.5% 市補助 1.4% 本人負担 0.1% 【融資期間5年超~7年以内】 貸付利率 1.8% 市補助 1.4% 本人負担 0.4% |
信用保証料 |
0.8% |
2.融資資格
(1)市内に店舗、事務所、工場等の設備を有し、かつ、市内で事業を営んでいること。
(予定含む)
(2)市税の申告・納付をしており、滞納していないこと。
(3)千葉県信用保証協会の保証対象業種を営んでいること。
千葉県千葉市で融資、補助金、助成金を考えている方はお気軽にお問い合わせください。
(2021年12月)
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今回からは、「仕事と家庭の両立」をしやすい職場環境整備に力を入れる企業へ助成を行う「両立支援等助成金」をご紹介いたします。
(1)男性の育児休業取得を支援する「出生時両立支援コース」
(2)仕事と育児の両立を支援する「育児休業等支援コース」
(3)仕事と介護の両立を支援する「介護離職防止支援コース」
1.概要
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境づくりに取り組み、現実に育児休業を取得させた事業主に、一定額を支給します。
2.主な支給要件
・男性が育児休業を取得しやすい「職場風土づくり」(制度の周知、研修の実施等)を事前に行うこと
・男性労働者が、子の誕生から8週間以内に開始する、「連続5日以上の育児休業」を取得すること
・育児休業制度などを、就業規則等に定めていること
・「一般事業主行動計画」(次世代育成支援対策推進法)を、労働局に届け出ていること
・対象の男性労働者を、育休取得日から支給申請日まで、雇用保険被保険者として継続雇用していること
男性の育休取得者 |
育児休業の期間 |
支給額 |
1人目 |
5日以上 |
57万円 |
2人目以降 |
5日~13日 |
14万2,500円 |
14日~1か月未満 |
23万7,500円 |
|
1か月以上 |
33万2,500円 |
※1事業主につき、1年度当たり10人が上限となります。
こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。
次回は、男性の育児休業に限らず、仕事と育児の両立を支援する「育児休業等支援コース」について解説いたします。
(2021年11月)
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船橋市内で個人による創業や新たに企業を設立する場合に必要となる資金を融資するものです。
1.創業支援資金の内容
資金使途 |
運転資金・設備資金 |
融資限度額 |
2,000万円(設備資金にあっては、所要資金の90%以内) |
貸付期間 |
【運転資金】5年以内 【設備資金】7年以内 |
利率 |
【融資期間1年以内】 貸付利率 1.7% 市補助 1.7% 本人負担 0% 【融資期間1年超~3年以内】 貸付利率 1.9% 市補助 1.9% 本人負担 0% 【融資期間3年超~5年以内】 貸付利率 2.0% 市補助 2.0% 本人負担 0% 【融資期間5年超~10年以内】 貸付利率 2.1% 市補助 2.0% 本人負担 0.1% |
信用保証料 |
0.8% ※船橋市の創業支援等事業計画に位置付けられた特定創業支援等事業を 修了したことを市長が証明する書類の写しを添付した場合、信用保証 料は全額補給となります。 |
(1)千葉県信用保証協会の信用保証が受けられること。
(2)市内で新たに創業すること。
(3)申込人および連帯保証人が市区町村民税を滞納していないこと。
(4)事業を開始しているものは、開始後5年を経過していないもの。
(5)経営者の経験がないもの。
(6)原則として創業して1年以内のものは、市で行う経営相談を受けること。
(7)特定非営利活動法人(NPO法人)は除く。
千葉県船橋市で融資、補助金、助成金を考えている方はお気軽にお問い合わせください。
(2021年9月)
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