東京都独自のキャリアアップ助成金への上乗せ給付（１）

キャリアアップ助成金の正社員化コースは、最も人気の高い助成金のひとつであり、当ブログで何度もご紹介しています。

東京都では、国のキャリアアップ助成金（正社員化コース）を受給された企業に対し、独自の上乗せ給付（東京都正規雇用等転換安定化支援助成金）を実施し、正規雇用等転換後も労働者が安心して働き続けられる労働環境整備を支援しています。

今月から2024年度の申請受付が開始されましたので、キャリアアップ助成金を受給された都内中小企業の方は、ご検討いただければと思います。

１．概要

企業内で非正規から正規雇用に転換した従業員の方々が安心して働き続けられるよう、正社員としてのキャリアアップの研修や、指導育成の取組に対して助成を行っています。

２．対象

東京労働局管内に雇用保険適用事業所があり、国のキャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給決定を受けた中小企業等

３．助成要件

対象労働者（※１）に対して、支援期間（３か月）のうちに以下の支援を行うこと

ア：指導育成計画（３年間）の策定

イ：指導育成者（メンター）の選任及びメンターによる指導

ウ：指導育成計画に基づく研修の実施

※１　キャリアアップ助成金（正社員化コース）の支給対象労働者であり、2021年4月1日以降に都内事務所において転換した労働者

次回は、支給額などについてご説明します。

本記事が皆さまのお役に立てば幸いです。

（2024年05月）

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Nonaka Toshihiro

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（税務会計等掲載しますが、ご自身でされる場合は、法令等の改正や個々の状況が異なったりしますので、必ず専門家にお尋ねの上自己責任でお願いします。）

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