キャリアアップ助成金＜賃金規定等改定コース＞2023年度改正

2023年４月から、雇用関係助成金の改正が多数予定されています。

今回はその中でも、現時点で公表されているものとして、キャリアアップ助成金の「賃金規定等改定コース」についてご紹介します。

１．概要

有期雇用労働者等（※１）の基本給を定める賃金規定等（※２）を３％以上増額改定し、その規定を適用した事業主に対して、助成を行う制度です。

※１　有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者を含む、いわゆる「非正規雇用労働者」を指します。

※２　賃金規定のほか、「賃金テーブル」や「賃金一覧表」も増額改定の対象とみなします。

２．支給額（中小企業の場合）

３．受給条件

次の①～③すべてに当てはまる必要があります。

①キャリアアップ計画の作成・提出

賃金規定等を増額改定する前日までに「キャリアアップ計画」を作成し、最寄りの労働局へ提出していること

②賃金規定等の適用

有期雇用労働者等の基本給を賃金規定等に定めていること

③賃金アップ

上記②の賃金規定等を３％以上増額改定し、改定後の規定に基づき６か月分の賃金を支給していること

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

（2023年03月）

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Nonaka Toshihiro

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非公開

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（税務会計等掲載しますが、ご自身でされる場合は、法令等の改正や個々の状況が異なったりしますので、必ず専門家にお尋ねの上自己責任でお願いします。）

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