東京都 魅力ある職場づくり推進奨励金（２）取組の内容他
前回に引き続き、東京都の魅力ある職場づくり推進奨励金をご紹介します。
４．具体的な取組の内容
２回の専門家派遣を受け、職場環境の改善や人材育成など従業員のエンゲージメント向上に向けた取組（①～⑨）、結婚等のライフステージを支援する取組（⑩～⑭）、賃金引上げの取組（⑮）の中から、２つ以上を選択して実施する必要があります。
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従業員のエンゲージメント向上に向けた取組 （各10万円／最大40万円） |
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① フレックスタイム制 ② 多様な勤務形態(選択的週休３日制・勤務間インターバル) ③ ワーケーション制度 ④ 社外副業・兼業制度 ⑤ 人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度 ⑥ 社内メンター制度 ⑦ リスキリング・資格取得支援制度 ⑧ 外部キャリアコンサルタント活用支援制度 ⑨ 従業員表彰制度・報奨金制度 |
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結婚等のライフステージを支援する取組 （各10万円／最大30万円） |
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⑩ 多様な正社員制度（短時間正社員・勤務地限定・ リモートキャリア・職務限定・タームタイムワーク） ⑪ 家庭応援特別休暇制度（セレモニー休暇・地域活動休暇・ 子ども長期よりそい休暇等） ⑫ 産休・育業を支える従業員への支援制度 ⑬ 子育て支援勤務制度 （慣らし保育・小1の壁を乗り越える勤務制度） ⑭ 積立休暇制度 |
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賃金引上げの取組（従業員１人当たり６万円／最大60万円） |
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⑮ 時間当たり30円以上の賃上げ |
５．対象事業者
都内で事業を営んでいる中小企業等（常時雇用する労働者数300人以下）であることが要件となります。
ほかにも多数要件がありますので、詳細は最新の募集要項をご確認ください。
本記事が皆さまのお役に立てば幸いです。
（2024年10月）
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