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「中小企業成長加速化補助金」は、売上高100億円を目指す中小企業の飛躍的な成長を支援するための新しい補助金制度です。この制度は、意欲的な中小企業が行う大規模な設備投資を支援し、物価高や最低賃金引上げへの対応、地方における持続的な賃上げの実現を目的としています。

主な特徴：

• 補助対象者： 売上高100億円を目指す成長志向の中小企業。

• 補助上限額： 5億円。

• 補助率： 1/2。

• 補助対象経費： 建物費、機械装置費、ソフトウェア費、外注費、専門家経費など。

• 事業実施期間： 交付決定日から24ヶ月以内。

申請要件：

1. 投資額1億円以上（専門家経費・外注費を除く補助対象経費分）

2. 「売上高100億円を目指す宣言」を行っていること

3. その他、賃上げ要件など

「売上高100億円を目指す宣言」とは：

中小企業が自社の成長ビジョンや取り組みを宣言し、ポータルサイト上で公表するものです。これにより、同じ志を持つ経営者とのネットワーク構築や、専用ロゴマークの使用、特定の補助金申請資格の取得などのメリットがあります。

今後のスケジュール：

• 公募要領の公開： 2025年3月頃を予定。

• 申請受付開始： 2025年5月頃を予定。

 
（2025年02月）
 
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子育て世帯の経済的負担を軽減し、子供を産み育てやすい環境を整備するなどの目的で、出産育児一時金とは別に、出産した方に自治体独自の助成金を支給している市区町村があります。

今回は、足立区の「出産費助成金」を例にご紹介します。

ほかの自治体でも同様の助成金制度がありますので、詳細は市区町村のホームページ等をご確認ください。

１．概要

2024（令和６）年４月以降に生まれた子供の出産にかかる費用の一部を、足立区独自で助成しています。

助成額は、出産費用の総額と出産育児一時金などの差額（保護者の負担分）に対し、子供一人につき10万円が上限となります。

２．対象者

2024（令和６）年４月１日以降に出産した、下記のすべてに該当する出生児の母が対象となります。

３．申請に必要な書類

①出産費助成支給申請書

②出産費用の領収書（コピー）

③明細書（コピー）

④出産一時金の受給を証明する書類（コピー）

⑤付加給付金支給決定通知書（コピー）※該当者のみ

⑥高額療養費の支給決定通知書（コピー）※該当者のみ

４．申請期限

出産の日から１年以内（郵送の場合は必着）

５．助成対象

本記事が皆さまのお役に立てば幸いです。

 （2025年02月）

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最新の「経済産業省関係令和6年度補正予算案の事業概要」および「令和6年度補正予算案中小企業・小規模事業者等関連ポイント」によると、令和6年度の補正予算では以下のような重要なポイントが発表されています。

1. 新たに創設される補助金

（1）新事業創出補助金

• 目的：

  • 中小企業・小規模事業者の成長を促進し、新事業への進出や事業転換を重点的に支援。
  • 「事業再構築補助金」の後継的な位置づけ。

• 対象：

  • 新規事業への挑戦（新規性）や賃金要件等を満たす中小企業。

• 補助対象経費：

  • 建物費、機械装置費、システム構築費、技術導入費、専門家経費など。

（2）中小企業成長加速化補助金

• 目的：

  • 売上高100億円を目指す成長志向型の中小企業の投資促進。
  • 設備投資、新事業・新分野進出、M&A、海外展開、人材育成などを官民一体で支援。

• 対象：

  • 売上高100億円を目指すビジョンや潜在力を持ち、賃金要件等を満たす企業（最低年商50億円以上が望ましい）。

• 補助対象経費：

  • 建物費、機械装置費、ソフトウェア費、外注費、専門家経費。

2. 継続される補助金（中小企業生産性革命推進事業）

補助金制度は継続されるものの、補助上限や要件の見直しが実施され、より使いやすく政策効果を高めることが目的。

（1）ものづくり補助金

• 主な見直し点：
  • 「製品・サービス高付加価値化枠」の対象を従業員21人以上の中小企業に拡大。
  • 賃上げ要件等の見直し。

（2）IT導入補助金

• 主な見直し点：
  • セキュリティ枠の補助上限の引上げ・要件の見直し。
  • 汎用ツールや導入後のサポートも補助対象に追加。

（3）小規模事業者持続化補助金

• 主な見直し点：
  • 経営計画の策定に重点を置き、枠組みの整理（通常枠・創業枠などへの再編）。
  • 制度の簡素化。

これらの補助金に関する最新情報や詳細な申請要件については、経済産業省や中小企業庁の公式発表を確認することをおすすめします。

 
（2025年01月）
 
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東京都内の中小企業が、女性の活躍を促進するための職場環境を整える際に、奨励金として30万円を受け取れる制度があります。

今回は、東京都の「女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進奨励金」について、ご紹介いたします。

１．概要

都内中小企業等の労働生産性向上のために、セミナー受講後、専門家の派遣を受けて、働く女性の処遇の改善や賃金の引上げなど、女性の雇用環境整備を図る取組を実施した企業に対して奨励金が支給されます。

女性が活躍できる職場づくりを積極的に進めることには、生産性や企業価値の向上・離職防止などのメリットがあります。

２．奨励金額

 30万円（１事業者につき１回限り）

３．対象事業者の主な要件

次の①～④をすべて満たす事業者となります。

ほかにも要件がありますので、詳細は募集要項をご確認ください。

４．支給を受けるための取組

次の（１）～（３）の取組をすべて実施する必要があります。

（１）指定する６か月の実施期間中に、ア～オいずれかの取組を新たに実施する

ア．女性管理職の増加

イ．役職手当の支給対象となる女性従業員の増加

ウ．短時間労働者などの非正規従業員でも登用可能な役職（管理職を含む）の新設

（女性の非正規従業員が１人以上その役職に就任）

エ．短時間労働者などの非正規従業員の社会保険適用者の増加

（女性の非正規従業員を新たに対象者に追加）

オ．短時間労働者などの非正規従業員向けの退職金制度の導入

（対象となる非正規従業員に１人以上女性が含まれる）

（２）女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画と男女間賃金差異を、厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で公表する

（３）全従業員を対象に、自社の取組について啓発する内容の研修を実施する

本記事が皆さまのお役に立てば幸いです。

 （2025年01月）

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