「年収の壁」助成金（キャリアアップ助成金の社会保険適用時処遇改善コース）

年収が一定額を超えると、配偶者の扶養に入って働くパート労働者等の手取り収入が減る「年収の壁」が問題視されてきました。

人手不足への対応が急務となる中で、政府は2023年９月に「年収の壁・支援パッケージ」を発表し、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援することになり、メディア等でも注目を集めています。

その中でも、年収106万円以上となることで厚生年金や健康保険に加入するため、保険料負担を避け就業調整を行う「106万円の壁」への対応策として、キャリアアップ助成金の新コース創設が決まりました。

今回は、「106万円の壁」問題を解消するための助成金について、ご紹介いたします。

１．概要

キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設し、パート・アルバイトで働く方の厚生年金や健康保険の加入にあわせて、「手取り収入を減らさない取組」を実施する企業に対し、労働者１人当たり最大50万円の支援を行います。

２．「手取り収入を減らさない取組」の具体例

・社会保険適用促進手当の支給

　　→事業主が被用者保険適用に伴い、手取り収入を減らさないように手当を支給した場合は、本人負担分の保険料相当額を上限として、社会保険の算定対象外となります。

・賃上げによる基本給の増額

・所定労働時間の延長

３．支給額

手当等支給メニュー
要件	１人当たり助成額
①賃金の15％以上追加支給（社会保険適用促進手当）	１年目 20万円
②賃金の15％以上追加支給（社会保険適用促進手当）３年目以降、③の取組を実施	２年目 20万円
③賃金の18％以上増額	３年目 10万円