キャリアアップ助成金＜正社員化コース＞2022年度改正（３）「非正規雇用労働者」の定義変更

前回に引き続き、「キャリアアップ助成金」＜正社員化コース＞の2022年度改正をご紹介いたします。

今回は、改正点の３つ目「非正規雇用労働者の定義変更」のご説明になります。

2022年10月以降は、「正社員と異なる雇用区分の就業規則等」が適用されている非正規雇用労働者を、正社員に転換する必要があります。

「賃金の額または計算方法が、正社員と異なる」とは具体的に、基本給・賞与・退職金・各種手当等のうち、いずれか１つ以上で、正規雇用労働者と異なる制度を、明示的に定めていることが必要です。

正社員と非正規雇用労働者の区別が、就業規則等で明らかになっていない場合は、この要件を満たしているか確認できないため、支給対象外となります。

また、賃金の額や計算方法について「個別の労働契約書で定める」などと記載されているだけでは、就業規則等において正社員との差異を確認できず、支給対象外となります。

申請に際しては、十分ご注意いただければと思います。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

（2022年11月）

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