両立支援等助成金（４）「介護離職防止支援コース」その２ 介護両立支援制度

前回に引き続き、両立支援等助成金をご紹介いたします。

今回は、仕事と介護の両立を支援する「介護離職防止支援コース」のうち、介護両立支援制度を取り上げます。

１．概要

仕事と介護を両立しやすい職場環境づくりに取り組み、介護両立支援制度の利用者が生じた中小企業の事業主に、一定額を支給します。

介護休業を利用させる場合と同様に、「介護支援プラン」を作成が必須になってきます。

２．介護両立支援制度とは

下記Ａ～Ｈの「介護のための柔軟な就労形態」を指します。

Ａ．所定外労働の制限

Ｂ．時差出勤

Ｃ．深夜業の制限

Ｄ．短時間勤務

Ｅ．介護のための在宅勤務

Ｆ．法を上回る介護休暇

Ｇ．介護のためのフレックスタイム

Ｈ．介護サービス費用補助

３．主な支給要件

①介護支援プランにより、労働者の介護と仕事の両立を支援するという方針を、周知していること

②介護に直面した労働者と面談等を行い、その結果を記録した上で、介護支援プランを作成すること

③事前に介護両立支援制度などを、就業規則等に定めていること

④対象となる労働者が、介護両立支援制度を利用したこと

⑤対象となる労働者を、両立支援制度開始日から支給申請日まで、雇用保険被保険者として１か月以上継続雇用していること

４．支給額

・１人当たり「28万5,000円」です。

・１事業主につき、１年度当たり５人が上限となります。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

 （2022年02月）