両立支援等助成金（１）男性の育児休業取得を支援する「出生時両立支援コース」

今回からは、「仕事と家庭の両立」をしやすい職場環境整備に力を入れる企業へ助成を行う「両立支援等助成金」をご紹介いたします。

この助成金には様々なコースがありますが、中小企業において比較的活用しやすい、次の３つを取り上げます。

（１）男性の育児休業取得を支援する「出生時両立支援コース」

（２）仕事と育児の両立を支援する「育児休業等支援コース」

（３）仕事と介護の両立を支援する「介護離職防止支援コース」

初回は（１）男性の育児休業取得を支援する「出生時両立支援コース」のうち、中小企業が男性労働者に育児休業を取得させる場合をご説明いたします。

１．概要

男性労働者が育児休業を取得しやすい職場環境づくりに取り組み、現実に育児休業を取得させた事業主に、一定額を支給します。

２．主な支給要件

・男性が育児休業を取得しやすい「職場風土づくり」（制度の周知、研修の実施等）を事前に行うこと

・男性労働者が、子の誕生から８週間以内に開始する、「連続５日以上の育児休業」を取得すること

・育児休業制度などを、就業規則等に定めていること

・「一般事業主行動計画」（次世代育成支援対策推進法）を、労働局に届け出ていること

・対象の男性労働者を、育休取得日から支給申請日まで、雇用保険被保険者として継続雇用していること

３．支給額（原則）

※１事業主につき、１年度当たり10人が上限となります。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

次回は、男性の育児休業に限らず、仕事と育児の両立を支援する「育児休業等支援コース」について解説いたします。

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（税務会計等掲載しますが、ご自身でされる場合は、法令等の改正や個々の状況が異なったりしますので、必ず専門家にお尋ねの上自己責任でお願いします。）

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