働き方改革推進支援助成金＜勤務間インターバル導入コース＞（１）概要と支給要件

前回まで３回にわたって、「働き方改革推進支援助成金」の労働時間短縮・年休促進支援コースをご紹介してきました。

この助成金には多数のコースが用意されていますが、今回からは、勤務間インターバル導入コースについて解説します。

１．概要

「勤務間インターバル」とは、勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設けることで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康保持や過重労働の防止を図るものです。

2019年４月から、制度の導入が努力義務化されており、近年注目が高まっています。

このコースは、勤務間インターバルの導入に取り組む中小企業を支援する助成金となっています。

２．対象となる事業主

次のア～エすべてに該当する事業主が対象となります。

３．助成対象となる取組

下記①～⑦のいずれか１つ以上を実施する必要があります。

①労務管理担当者に対する研修

②労働者に対する研修、周知・啓発

③外部専門家によるコンサルティング

④就業規則・労使協定等の作成・変更

⑤人材確保に向けた取組

⑥労務管理用ソフトウェア、労務管理用機器、デジタル式運行記録計の導入・更新

⑦労働能率の増進に資する設備・機器などの導入・更新

※①・②の研修には、勤務間インターバル制度に関するものや業務研修も含まれます。

　※⑥・⑦では原則として、パソコン、タブレット、スマートフォンは対象となりません。

次回は、成果目標と支給額についてご説明します。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

 （2023年07月）

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