働き方改革推進支援助成金＜勤務間インターバル導入コース＞（２）成果目標と支給額

前回に引き続き、「働き方改革推進支援助成金」の勤務間インターバル導入コースをご紹介いたします。

今回は、成果目標と支給額のご説明になります。

１．成果目標

勤務間インターバルの整備状況（前回の記事で解説の「対象となる事業主」の「エ」①～③）に応じて、下記「成果目標」の達成を目指して取組を実施します。

①新規導入

新規に、所属労働者の半数を超える労働者を対象とする勤務間インターバルを導入する

②適用範囲

の拡大

対象労働者の範囲を拡大し、所属労働者の半数を超える労働者を対象とする

③時間延長

所属労働者の半数を超える労働者を対象として、休息時間数を２時間以上延長し、９時間以上とする

これらの成果目標に加えて、「指定する労働者の時間当たりの賃金額を、３％以上または５％以上引き上げる」ことを成果目標に設定することが可能です（助成額の加算あり）。

２．支給額

上記「成果目標」の達成状況に応じて、助成対象となる取組の実施に要した経費の一部が支給されます（最大580万円）。

＊１企業当たりの上限額

休息時間数

補助率

新規導入に該当する

ものがある場合

適用範囲の拡大・

時間延長のみの場合

９時間以上11時間未満

３／４

80万円

40万円

11時間以上

３／４

100万円

50万円

※常時使用する労働者数が30人以下かつ、取組⑥または⑦（前回の記事参照）を実施する場合で、その所要額が30万円を超えるときは補助率４／５

＊賃金引上げ達成時の加算額

＜常時使用する労働者数が30人以下の場合＞

＜常時使用する労働者数が30人を超える場合＞