キャリアアップ助成金＜正社員化コース＞2022年度改正（２）「正社員」の定義変更

前回に引き続き、「キャリアアップ助成金」＜正社員化コース＞の2022年度改正をご紹介いたします。

今回は、改正点の２つ目「正社員の定義変更」のご説明になります。

2022年10月以降は、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」のある正社員への転換が必要となります。

変更前の「正社員」の定義

（2022年９月まで）

同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者

変更後の「正社員」の定義

（2022年10月以降）

同一の事業所内の正社員に適用される就業規則が適用されている労働者

ただし、「賞与または退職金の制度」かつ「昇給」が適用されている者に限る

今回の改正で、正社員に適用されるべき「長期雇用を前提とした待遇」について、具体的な基準が要件化され、より厳格に判断されることになりました。

賞与も退職金も導入していない企業では、申請できないことになりますので、ご注意ください。

次回は、改正点の３つ目「非正規雇用労働者の定義変更」を取り上げます。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

（2022年10月）

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Nonaka Toshihiro

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（税務会計等掲載しますが、ご自身でされる場合は、法令等の改正や個々の状況が異なったりしますので、必ず専門家にお尋ねの上自己責任でお願いします。）

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