キャリアアップ助成金＜賞与・退職金制度導入コース＞の新設（３）手続の流れ

前回に引き続き、キャリアアップ助成金の「賞与・退職金制度導入コース」をご紹介いたします。

今回は、大まかな手続の流れを解説します。

①キャリアアップ計画の作成・提出

・賞与制度、退職金制度を規定する前日までに提出し、労働局の認定を受けます

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②賞与・退職金制度の導入

・就業規則または労働協約に、賞与制度、退職金制度を規定します。

・制度導入後の雇用契約書や労働条件通知書を、対象となる労働者に交付する必要があります。

・その制度の適用を受けるすべての有期雇用労働者等の、基本給および定額で支給されている諸手当を、制度導入前と比較して減額していない必要があります。

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③初回の賞与支給または退職金積立後、６か月分の賃金を支給

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④助成金支給申請書を提出

・初回の賞与支給または退職金積立後、６か月分の賃金を支給した日の翌日から起算して２か月以内に申請します。

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⑤労働局の審査を経て支給

非正規社員の待遇改善を通じて、雇用の安定を期待できる便利な助成金ですが、長期的には人件費負担が増加することになりますので、慎重な検討が必要です。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

（2023年01月）

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（税務会計等掲載しますが、ご自身でされる場合は、法令等の改正や個々の状況が異なったりしますので、必ず専門家にお尋ねの上自己責任でお願いします。）

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