両立支援等助成金（３）「介護離職防止支援コース」その１ 介護休業

前回に引き続き、両立支援等助成金をご紹介いたします。

今回は、仕事と介護の両立を支援する「介護離職防止支援コース」のうち、介護休業を取得する場合を取り上げます。

１．概要

仕事と介護を両立しやすい職場環境づくりに取り組み、介護休業の利用者が生じた中小企業の事業主に、一定額を支給します。

「介護支援プラン」を作成が必須になってきます。

２．主な支給要件

Ａ．介護休業の取得時

①介護支援プランにより、労働者の介護休業の取得と職場復帰を支援するという方針を、周知していること

②介護に直面した労働者と面談等を行い、その結果を記録した上で、介護支援プランを作成すること

③介護支援プランに基づき、業務の整理や引継を実施していること

④対象となる労働者が、合計５日以上の介護休業を取得したこと

⑤事前に介護休業制度などを、就業規則等に定めていること

⑥対象となる労働者を、介護休業開始日から支給申請日まで、雇用保険被保険者として継続雇用していること

Ｂ．介護休業取得後の職場復帰時

①上記Ａの要件を満たし、休業取得時の助成金を受給していること

②職場復帰後に、介護休業取得者と面談を実施し、その結果を記録すること

③原則として、休業前に就いていた職務に復帰させること

④対象となる労働者を、職場復帰日から支給申請日まで、雇用保険被保険者として３か月以上継続雇用していること

３．支給額（原則）

・「Ａ．休業取得時」「Ｂ．職場復帰時」いずれの場合も、１人当たり「28万5,000円」です。

・１事業主につき、それぞれ１年度当たり５人が上限となります。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

次回は、「介護離職防止支援コース」のうち、介護両立支援制度について解説いたします。