キャリアアップ助成金＜賞与・退職金制度導入コース＞の新設（１）概要と支給額

前回までは、「正社員化コース」の2022年度改正をご紹介しました。

キャリアアップ助成金につきましては、「正社員化コース」以外にも、2022年度に大きな変更が行われています。

その中でも、中小企業において比較的使い勝手のよい「賞与・退職金制度導入コース」の新設について、今回から３回にわたって解説します。

「賞与・退職金制度導入コース」は、契約社員やパートタイマー等の有期雇用労働者等を対象に、賞与や退職金の制度を新設し、実際に賞与の支給や退職金の積立を実施した場合に、助成を行う制度です。

昨年度までは、「諸手当制度等共通化コース」という名称で、諸手当等（賞与、退職金、家族手当、住宅手当、健康診断制度）を正社員と共通化した場合に支給されていました。

2022年４月以降、家族手当・住宅手当・健康診断制度の共通化による助成は廃止され、賞与または退職金の制度導入への助成へと見直されました（正社員との共通化は必須ではありません）。

非正規雇用の労働者に対しても、正社員と同様の賞与や退職金を支給することにより、正社員との不合理な格差を解消することを趣旨としています。

支給額は１事業所当たり38万円（生産性要件を満たせば48万円）で、１事業所につき１回限りの支給となります。

賞与と退職金の制度を両方同時に導入した場合には、１事業所当たり16万円が加算（生産性要件を満たせば19.2万円が加算）されますので、合計54万円（生産性要件を満たすと67.2万円）が支給されます。

※本記事においては、中小企業の場合の支給額を記載しています。

次回は、主な支給要件についてご説明いたします。

こちらの助成金の活用を検討されたいとお考えの方は、当事務所までお気軽にお問合せください。

（2022年12月）

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（税務会計等掲載しますが、ご自身でされる場合は、法令等の改正や個々の状況が異なったりしますので、必ず専門家にお尋ねの上自己責任でお願いします。）

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